Wir verfolgen einen Lifelong-Learning-Ansatz, beraten und begleiten unsere Kunden in verschiedenen Lebensphasen. Unser Angebot richtet sich vorwiegend an kleine und mittelständigsche Unternehmen, die unter anderem in einem globalen Kontext agieren beziehungsweise eine Ausrichtung in diesen Bereich in Erwägung ziehen. Ziel ist es, die Strategie bestenfalls von Anfang an im internationalen Kontext auszurichten dessen Relevanz zu betonen und gezielte Lösungen anzubieten.

Die Entwicklung eines Global Mindset findet unter anderem in der kulturellen Ebene verschiedener Unternehmensbereiche statt:

Bei der strategischen Betrachtung fokussieren wir uns auf den inneren und äußeren Unternehmenskontext: Worin bestehen die Kernkompetenzen? Sind diese in andere Länder übertragbar? Neuere Untersuchungen bezeichnen die Frage, ob ein Unternehmen sich an fremde Kulturen anpassen und seine Produkte gegebenenfalls modifizieren kann, als „kontextuelle Intelligenz“.

Bisher veröffentlichte Studien sehen vor allem in den Unternehmenswerten, Missionen, Leitbildern, Identität und Visionen einen entscheidenden Erfolgsfaktor, um das Unternehmen und dessen Mitarbeitern mit weltweiten Standards und allgemeinen Regularien auf ein gemeinsames Ziel einzustellen und so globale Konsistenz zu erzeugen.

Anschließend wird überprüft, inwieweit eine Einheit aus Organisationsstruktur, -kultur und -strategie besteht, die dem Prinzip der Kultivierung eines Global Mindset folgen müssen. Hierzu gehören: Arbeit an Organisationsstrukturen, Organisationsprozessen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen um mögliche Spannungen abzufedern. Neben Kulturebenen und Settings, die gerade in internationalen Kontexten zu berücksichtigen sind, analysieren wir unternehmenskulturelle Zusammenhänge, um diese in identitätsstiftende Handlungsempfehlungen zu überführen – stets unter Berücksichtigung der bestehenden Strukturen.

Unsere Angebote richten sich an Vorstands- und Managementebene sowie international tätige Führungskräfte und Mitarbeiter (z. B. Personalverantwortliche, Strategieentwickler, Personal- und Organisationsentwickler oder Diversity Manager) aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturkreisen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie im Bereich der Personal- und Führungskräfte-Entwicklung bei der Identifikation, Selektion und Entwicklung von Führungskräften und begleiten Ihre Assessments.