Unser Angebot

Global Mindset & Global Leadership Center bietet in diesem Rahmen Seminare, Webinare und Inhouse-Schulungen an, um zu informieren und zu sensibilisieren. Diese sind zum einen als offene Angebote (Open-Enrollment) konzipiert, können zum anderen aber auch spezifisch zugeschnitten werden. Hinzu kommen individuelle Trainings und Coachings für konkrete Themenstellungen sowie die längerfristige Begleitung eines Internationalisierungsprozesses.

Unser Angebot richtet sich vorwiegend an multinational und global ausgerichtete Unternehmen, um über das Thema Global Mindset und Global Leadership zu informieren, dessen Relevanz zu betonen und gezielte Lösungen anzubieten.

Es kristallisieren sich folgende Kernfragen heraus:

  • Sind wir ein globales Unternehmen?
  • Welche Chancen sehen wir in fünf Jahren in ausländischen Märkten und wo ist die Nachfrage?
  • Werden in den nächsten Jahren vielfach Mitarbeiter außerhalb des Heimatlandes eingesetzt oder umgekehrt Mitarbeiter aus anderen Ländern in die Unternehmenszentrale integriert?
  • Werden Mitarbeiter vermehrt mit Mitarbeitern aus anderen Teilen der Welt zusammenarbeiten?
  • Inwieweit werden ausländische Informationsquellen und Länderreporte von regionalkundigen Mitarbeitern analysiert?

Wir verfolgen einen Lifelong-Learning-Ansatz, bei dem wir unsere Kunden in verschiedenen Lebensphasen beraten und begleiten. Insbesondere verstehen wir unter Global Mindset die Fähigkeit, in unterschiedlichen Kontexten selbstreflexiv zu wachsen und kulturell agil zu bleiben.

  • Ist das Top- und mittlere Management in der Lage, globale Chancen und Risiken angemessen zu bewerten?
  • Sind Manager fähig, interkulturelle Komplexität und Wertschöpfungsaktivitäten bei Angeboten, Mitarbeitern, Zulieferern und Kunden einzuschätzen, zu bewerten und besser zu begegnen als die Wettbewerber?
  • Haben wir einheitliche Unternehmenskernwerte und eine übergeordnete globale Identität?

In unseren Trainings und Coachings vermitteln wir Ihnen Kenntnisse zu automatisierten Wahrnehmungs- und Interpretationsmuster, Annahmen, Einstellungen und Werten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Wege, diese für sich selbst zu realisieren und zu überprüfen. Teilnehmer der Workshops sowie Coachees werden in einer strukturierten und zugleich den Teilnehmern individuell angepassten Vorgehensweise zur Selbstreflexion angeleitet und der Blick auf die Konsequenzen des eigenen Handelns gestärkt. Verhaltensänderungen sowie die persönliche Experimentierfreudigkeit werden angeregt. Unsere Teilnehmer werden ermutigt, neue Denkansätze und Verhaltensweisen anzunehmen, die sie insbesondere im interkulturellen und internationalen Umfeld benötigen.

Der Mehrwert besteht darin, das eigene Denken und Handeln im jeweiligen Praxiskontext zu reflektieren und daraus konkrete Handlungsalternativen ableiten zu können. Um auf die Besonderheiten eines Global Mindsets in der Praxis aufmerksam zu machen, arbeiten wir mit Fallstudien und Best-Practice-Unternehmen und setzen zudem praxisnahe Tools und wissenschaftlich fundierte Fragebögen ein.

GLOBAL MINDSET – THINK GLOBAL, ACT LOCAL

Ein Global Mindset stellt die Fähigkeit dar, unterschiedliche kulturelle Situationen und Kontexte wahrzunehmen, diese zu analysieren und zu dekodieren, um produktive und erfolgversprechende Beziehungen zwischen Organisationen und Individuen über Landesgrenzen hinweg langfristig zu gestalten und gegebenenfalls anzupassen.

Manager mit einem Global Mindset verstehen, wie Kultur das Verhalten prägt, sind Fremdem gegenüber nicht voreingenommen und besitzen eine kulturelle und kontextuelle Intelligenz. Sie bilden mentale Brücken über kulturelle Grenzen hinweg und können dadurch vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und entwickeln.

Ein Global Mindset stellt ein Kernfundament für erfolgreiche globale Führung dar und ist eine zwingende Notwendigkeit für internationale Unternehmen und deren internationale Führungskräfte.

WE CREATE “GLOBALLY-MINDED” LEADERS

Global Mindset & Global Leadership Center bietet eine akademisch geprägte und dennoch praxisorientierte Aus- und Weiterbildung in dem Bereich des Global Mindsets an. Zudem beraten und begleiten wir auch in weiterführenden Prozessen der Internationalisierung.

NUTZEN – KOMPAKTES WISSEN FÜR INTERNATIONAL TÄTIGE MANAGER

Global Mindset & Global Leadership Center bietet praxisorientierte, maßgeschneiderte Inhouse Schulungen und resultatorientierte Beratung an:

  • Praxisorientierte Seminare und individuelles Coaching
  • Workshops
  • Inhouse-Schulungen, Corporate Programme, Management Development, Career Development Management Consulting
  • Umsetzung und Praxisnutzen
  • Renommierte Dozenten, Trainer, Coaches und Berater
  • Unterstützung des IHRM

Wir bauen auf bestehendem Grundwissen auf und bieten Hilfestellungen und Strategien für internationale Unternehmen, die sich dazu entscheiden, weiter zu expandieren.

Wir setzen auf eine praktische Umsetzung, interaktive Wissensvermittlung, den Austausch zwischen Dozenten und Teilnehmern untereinander sowie eine schnelle Anwendbarkeit.

Wir machen die Teilnehmer mit den Persönlichkeitseigenschaften einer internationalen Führungskraft vertraut. Sie lernen, ein Global Mindset in ihrem Unternehmen zu testen und bei ihren Mitarbeitern zu analysieren, um individuelle Entwicklungsbereiche besser beurteilen zu können.

Neben Angeboten für die Unternehmensleitung beraten und coachen wir ebenso international tätige Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturkreisen. Häufig sind diese auch Personalverantwortliche, Strategieentwickler, Personal- und Organisationsentwickler oder Diversity Manager.

SCHWERPUNKTE IN TRAINING, COACHING UND BERATUNG

Neben der strategischen Betrachtung liegt unserer Analyse und unserem Trainings-, Coaching- und Beratungsangebot der Ansatz der Organisationsentwicklung sowie der Personal- und Führungskräfteentwicklung zugrunde, insbesondere auch im Rahmen der Executive Education.

Im Bereich der Organisationsentwicklung geht es darum, inwieweit beispielsweise angemessene Organisationsstrukturen etabliert und kultiviert werden können. Ebenso sind es unternehmenskulturelle Zusammenhänge, die wir analysieren und in identitätsstiftende Handlungsempfehlungen überführen.

Im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung unterstützen wir Sie bei der Identifikation, Selektion und Entwicklung von Führungskräften und begleiten Ihre Assessments. Dabei integrieren wir neue Erkenntnisse im Bereich Global Leadership.

Unsere Seminare können auch als Webinare oder Inhouse-Schulungen konzipiert sein. Zudem bieten wir individuelle Beratungsprojekte für konkrete Themenstellungen an. Wir begleiten Unternehmen dadurch ganzheitlich auf dem Weg zu einer globalen Ausrichtung. Wir analysieren Prozesse, geben Empfehlungen zu Weiterbildungsthemen und verfolgen dabei ein fallstudienbasiertes und konsequent praxisorientiertes Vorgehen. Wir identifizieren und entwickeln zukünftige Führungskräfte und unterstützen Unternehmen auch bei entsprechenden Assessments auf Basis unserer fundierten Methodik.

Zum anderen setzen wir einen weiteren Schwerpunkt in der Gestaltung passender Organisationsstrukturen, in die solche Prozesse der Personal- und Führungskräfteentwicklung angemessen eingebettet sind. Hierbei ist es unser Ansatz, die bestehenden Strukturen unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur bestmöglich auszuprägen. Häufig sind hier in internationalen Kontexten auch verschiedene Kulturebenen und Settings zu berücksichtigen.

STRATEGIE & FÜHRUNG

  • Global einheitliche Kernwerte, Visionen und Standards
  • Kulturelle Diversität im Top Management
  • Team Anreizsysteme für Interkulturalität

STRUKTUR & ORGANISATION

  • Internationale Team- und Projektmeetings weltweit
  • Globale Exzellenzzentren und Ansiedlungen von Business Units
  • Etablierung und Kultivierung persönlicher Begegnungen über angemessene Organisationsstrukturen
  • Formale globale Mandate auf allen Organisationsebenen
  • Globale Wissens- und Kommunikationsstrukturen: Mitarbeiterinformationen, Intranet, Communities of Practice, Austausch von Erfahrungen, Online- und Social Networking Tools

HR

  • Arbeitsplatzrotation über geographische Regionen, Geschäftsbereiche und Funktionen hinweg
  • Globale und multikulturelle Teams und Task-Forces, Austausch globaler Mandate, Mentoring und Coaching
  • Rekrutierung von global offenen und neugierigen Nachwuchskräften (bi-kultureller Hintergrund)
  • Formale Ausbildung & Kenntnisse über Sprachen, Kulturen & globale Märkte
  • Expatriate Assignments von Managern und Nachwuchsführungskräften länger als drei Monate
  • Entwicklungsprogramme und Workshops zur Förderung globaler Interessen als Ergänzung zum learning by doing, Assessments über Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft (CAGE)
  • Karriereprogramme und Anreizsysteme für Expatriates und Inpatriates

Für ein unverbindliches Beratungsgespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Bitte nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf.

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