Global Mindset stellt die Fähigkeit dar, unterschiedliche Kulturen zu verstehen und diese miteinander zu verbinden. Das bedeutet zunächst, kulturelle Situationen und Kontexte wahrzunehmen, diese zu analysieren und zu dekodieren. Schließlich werden produktive und erfolgversprechende Beziehungen zwischen Organisationen und Individuen über Landesgrenzen hinweg langfristig gestaltet und gegebenenfalls angepasst. Demnach kommt es darauf an, wie der internationale Manager die ihn umgebende Umwelt wahrnimmt, diese interpretiert und in ihr sinnstiftend handelt.

Warum ist Global Mindset ein Faktor für unternehmerischen Erfolg?

Etliche Studien haben bereits herausgefunden, dass Global Mindset nachhaltig die internationale Performance verbessert, sich positiv auf den unternehmerischen Erfolg auswirkt und zu einer erfolgreicheren Internationalisierung führt. Im Detail lassen sich diese Erfolgsfaktoren in drei Bereiche einteilen: Ergebnisse, Prozesse und Nachhaltigkeit.

Positiver Effekt bei den Ergebnissen von:

• Strategischem Erfolg – sowohl für SME und MNCs
• Export-Performance von SMEs
• Erfolgreiche Internationalisierung
• Early-Mover-Vorteil, um weltweite Potentiale zu identifizieren

= GM als kritischer Erfolgsfaktor für langfristigen Wettbewerbsvorteil

Erhöht die Effektivität bei den Prozessen von:

• Internationalem Verhalten der Firma für größere internationalen Unternehmensleistung
• Fähigkeit von Leadern, Geschäftsdichotomien und -vielfalt

= Kernfaktor für die qualitative Leistung des Unternehmens zwischen Talent und Partnerschaft

Stärkung der:

• Nachhaltiger Unternehmensführung
• Erhöhung der kulturellen Vielfalt

= Es richtet die interkulturelle und soziale Leistungsfähigkeit der Unternehmen aus